Iqbal Mauludy Seorang pemimpi yang gemar mengarsipkan berbagai pengalaman pribadinya kedalam bentuk tulisan yang akan disajikan untuk para pembaca di internet.

Implan Microchip Mengancam Hak Pekerja

Implan Microchip Mengancam Hak Pekerja

Ini tidak sering perdagangan serikat pekerja dan pengusaha sama-sama khawatir tentang masalah yang mengancam hak-hak pekerja. Namun baru-baru ini, Trades Union Congress Inggris dan badan utama yang mewakili bisnis Inggris, CBI, telah menyuarakan keprihatinan tentang praktik pemula menanamkan karyawan dengan microchip.

Awalnya, chip digunakan sebagai pengganti kartu ID sebagai cara membuka pintu yang aman. Tapi ada alasan kuat untuk berpikir bahwa penggunaan implan dapat diperluas ke tujuan yang lebih jahat, memberi pengusaha kontrol yang lebih besar terhadap pekerja mereka dan menimbulkan kekhawatiran serius atas masalah yang berkaitan dengan martabat manusia, etika dan kesehatan.

Bisnis sering kali perlu memantau karyawan untuk memastikan mereka menyelesaikan pekerjaan mereka dan berapa banyak mereka harus dibayar. Namun dalam beberapa tahun terakhir, kami telah melihat beberapa metode pemantauan ekstrim yang mendorong pada batas privasi pribadi.

Ini termasuk pengawasan email karyawan , teknologi yang dapat dipakai yang dapat melacak pergerakan karyawan , dan tag radio pada produk pabrik yang memungkinkan bos untuk memantau seberapa cepat pekerja di jalur perakitan beroperasi. Tetapi menanamkan microchip pada karyawan menciptakan tingkat baru pemantauan dan kontrol hanya karena pekerja tidak dapat dengan mudah menghapusnya atau mematikannya.

Implan microchip biasanya berukuran butir beras yang disisipkan di bawah kulit antara ibu jari dan jari telunjuk. Mereka dapat memungkinkan orang untuk memasuki gedung atau menggunakan mesin penjual otomatis hanya dengan sapuan tangan mereka.

Para pendukung mengatakan ini membuat hidup m bijih nyaman karena karyawan tidak harus membawa lencana ID atau fobs kunci. Organisasi yang menangani informasi sensitif juga mengatakan bahwa chip tersebut memungkinkan mereka untuk menetapkan batasan pada siapa yang dapat mengakses informasi ini.

Tidak terlalu berbahaya

Sebagian besar perusahaan yang menggunakan chip ini menyajikannya dengan cara yang tidak berbahaya dan berpikir bahwa rasa takut yang ada di sekitar mereka muncul dari kecurigaan yang salah tempat . Tetapi terlalu banyak pemantauan dapat membuat karyawan merasa dimata-matai, merusak produktivitas, kreativitas dan motivasi mereka serta kesejahteraan pribadi mereka.

Beberapa penelitian juga menunjukkan bahwa chip implan rentan terhadap risiko keamanan dan meningkatkan potensi pencurian identitas karena relatif mudah untuk meretas implan mikrochip . Jadi karyawan dapat dikenakan sesuatu yang benar-benar mengancam keamanan pribadi mereka.

Terlebih lagi, motivasi pengusaha untuk memperkenalkan implant chip tidak mungkin sepenuhnya altruistik. Tidak ada yang menghentikan mereka menggunakan teknologi untuk melacak keberadaan atau aktivitas karyawan di luar pekerjaan.

Keripik dapat diprogram ulang saat berada di dalam tubuh , memodifikasi penggunaan dan tujuannya dari apa yang semula telah disepakati antara majikan dan karyawan. Dan kemampuan untuk melacak lokasi karyawan tanpa sepengetahuan mereka menimbulkan masalah etika yang serius terkait dengan hak privasi mereka.

Kami telah melihat bagaimana para majikan dapat menggunakan data yang seolah-olah dikumpulkan untuk tujuan yang ramah untuk mendiskriminasi pekerja.

Misalnya, tes kepribadian yang dirancang untuk menilai pekerjaan apa yang paling cocok untuk seseorang yang sedang diteliti karena mendiskriminasi orang-orang dengan masalah kesehatan mental . Pencatatan data implan microchip di mana karyawan pergi ke luar pekerjaan dapat digunakan untuk melakukan diskriminasi dengan cara yang sama.

Bahkan jika implan secara teknis sukarela, tidak sulit untuk membayangkan situasi di mana karyawan mungkin merasa tertekan untuk menerima chip oleh manajer mereka atau memperingatkan konsekuensi yang tidak menguntungkan jika mereka tidak setuju. Bentuk pemantauan lain yang semakin mengganggu telah dilihat sebagai realitas yang tak dapat dihindari dalam banyak tempat kerja.

Misalnya, akses jarak jauh ke email berarti sebagian pekerja diharapkan untuk dapat dihubungi kapan saja. Hal ini meningkatkan tekanan pada karyawan untuk bekerja lebih lama dengan mengorbankan kehidupan pribadi mereka, serta menciptakan cara lain bagi majikan untuk melacak aktivitas mereka.

Karyawan yang memilih untuk memilih keluar dari program pemantauan perusahaan juga dapat menderita biaya keuangan nyata.

Pada 2013, sebuah perusahaan farmasi meluncurkan program penyaringan kesehatan yang kontroversial yang diduga mengharuskan karyawan untuk mengungkapkan informasi pribadi kepada penyedia asuransi mereka dan mengancam akan membebankan US $ 600 per tahun jika mereka menolak. Tekanan semacam ini dapat secara mental mengondisikan pekerja untuk berpikir bahwa pemantauan terus menerus adalah jalan ke depan.

Resiko kesehatan

Ada juga informasi terbatas tentang risiko keselamatan dan kesehatan yang terkait dengan penggunaan chip implant . Selain potensi risiko kesehatan fisik, juga penting bagi pengusaha untuk memahami risiko yang mungkin ditimbulkan oleh implan microchip terhadap kesehatan mental.

Karyawan yang menerima implan mungkin merasa dipaksa untuk mengubah perilaku mereka yang biasa karena mereka tahu mereka selalu dipantau dan mengalami tingkat stres dan kecemasan yang tinggi .

Selain itu, kami tidak tahu banyak tentang intervensi bedah seperti apa yang diperlukan untuk melepas chip dengan aman, terutama jika ia bergerak menjauh dari situs implan awalnya.

Kabar baiknya adalah bahwa di banyak negara maju, perusahaan diharapkan memberi karyawan tingkat privasi tertentu.

Di UE, undang-undang perlindungan data baru (GDPR) berarti pengusaha diharapkan untuk melakukan penilaian dampak privasi ketika mereka terlibat dalam proses yang mewakili risiko tinggi terhadap hak-hak subyek data. Pemantauan rahasia hanya boleh dilakukan dalam kasus-kasus luar biasa ketika tidak ada cara lain yang masuk akal untuk memonitor karyawan.

Ini berarti bahwa karena kekhawatiran tentang risiko terhadap privasi serta kesehatan dan keamanan yang ditimbulkan oleh chip implant setiap upaya untuk memperkenalkan mereka pada skala yang lebih besar kemungkinan akan menghadapi tantangan hukum yang kuat.

Tetapi itu mungkin tidak akan menghentikan beberapa pengusaha melihat apa yang dapat mereka lakukan pada saat itu semakin umum untuk membiarkan perusahaan-perusahaan swasta mengetahui hampir semua hal tentang kita.

Iqbal Mauludy Seorang pemimpi yang gemar mengarsipkan berbagai pengalaman pribadinya kedalam bentuk tulisan yang akan disajikan untuk para pembaca di internet.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *